女护士被举报开房遭医院以涉嫌卖淫开除，法院判赔11万余元

　　广西贺州一女护士因匿名举报附带的微信聊天记录（涉及开房、转账），被医院自行认定为“涉嫌非法性交易、生活作风不正”并直接开除。该护士工作近12年，遂申请劳动仲裁。法院终审认定：认定卖淫属公安机关职权，仅凭聊天记录不能证明非法性交易（也可能是恋人行为），且护士私人生活未影响医院声誉，医院解除违法，需支付赔偿金117032.88元。本案明确了用人单位无权对员工私人生活做违法定性，更不能以此随意解雇。

　　女护士被匿名举报非法性交易，医院以“生活作风不正当”为由将其开除。近日，中国裁判文书网公开这起劳动争议纠纷案例，引发广泛关注。

　　事件回顾：工作近12年，因聊天记录被开除

　　2013年7月，叶某（化名）进入贺州某医院工作，岗位为护士，双方签订有劳动合同。2025年5月，医院收到群众匿名举报，举报人提供了一份叶某与案外人“桂林银行黄某”的微信聊天记录，内容大致如下：

　　黄某：那开个房等我？

　　叶某：转钱给我，就可以。

　　（黄某转账）

　　叶某：我没钱了，等会再给我500哦，我现在去开房。

　　黄某：我10点半到八步。

　　叶某：现金哦……10点半前去到。

　　医院收到该微信聊天记录后，未向公安机关报警，也未等任何执法机关认定。2025年6月12日，医院人力资源部向工会发函称：经两次谈话核实，确认叶某存在生活作风不正当失德行为，涉嫌非法性交易，严重违反规章制度，拟予以开除。6月16日工会复函无异议，医院向叶某发出《终止劳动合同通知书》。至此，叶某在医院工作11年11个月。

　　叶某不服，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决医院支付赔偿金117032.88元。医院不服，诉至法院。

　　法院判决：微信聊天记录≠卖淫证据，医院无权定性，系违法解雇

　　一审法院认为：

　　根据《治安管理处罚法》第二条，认定非法性交易是公安机关的专属执法权，医院没有该权力。叶某的行为未经公安机关给予治安管理处罚，医院主张叶某存在非法性交易，法院不予采信。

　　虽然聊天涉及开房、金钱，但不能据此认定双方存在非法性交易——恋爱中的异性亦可能有此类对话（如男方给女方转钱开房）。

　　叶某未被追究刑事责任或治安处罚，且其私人生活未影响医院正常经营及声誉，不属于“严重违反规章制度”。医院依据内部制度单方解除不符合法定条件。

　　一审判医院向叶某支付违法解除劳动合同赔偿金117032.88元。

　　二审法院认为，医院称对叶某进行过谈话核实确认其存在生活作风问题，但未提供相应证据证实；从微信内容无法排除恋人关系的可能。医院单方解雇缺乏事实和法律依据，一审认定系违法解除并无不当。驳回上诉，维持原判。

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　　据《新民晚报》2026年7月1日报道，此案公布后，劳动法学者指出，用人单位对员工八小时以外的私人生活仅有极有限的规范管理权，且必须以员工违法行为被有权机关查实、并实质影响工作或单位声誉为前提。以碎片化的私人聊天记录自行定性员工“涉嫌违法”并开除，属于典型的用工权越界。多地劳动仲裁委亦提示企业：规章制度中“其他严重影响单位声誉，单位认为有必要处罚”等兜底条款，不能作为违法解雇的挡箭牌，司法审查时通常要求单位举证实际损害后果。