胖东来辟谣“大幅降薪”：断章取义的内幕真相

　　摘要：​ 近日，关于“胖东来大幅降薪”“员工不值这么多钱”的传言在网络上迅速发酵，引发公众热议。6月12日，胖东来官方正式澄清，称这些言论是对创始人于东来内部讲话的断章取义，公司从未出台任何降薪措施。本文还原事件始末，剖析胖东来薪酬改革的真实意图，并附上最新行业动态。

　　近日，“胖东来大幅降薪”“员工不值这么多钱”等言论在网络持续发酵，引发市场广泛讨论。6月12日早间，河南本土零售龙头胖东来发布官方说明，针对相关传闻作出正式回应，明确公司并未出台任何降薪举措，网传内容系对企业内部讲话断章取义、脱离原始语境所致。

　　此次舆论风波始于6月11日。胖东来创始人于东来一段内部分享视频被广泛传播，其谈及企业薪酬体系的相关观点被片面解读，进而衍生出企业将大幅下调员工薪资、否定员工价值等不实说法。

　　据了解，相关内容出自2025年11月胖东来内部“文明飞轮”人才专题分享会。于东来在会上复盘企业三十年来的薪酬管理模式时表示，长期以来公司给到员工的薪资普遍高于行业水平，该模式虽能调动员工工作积极性，但也形成“薪酬溺爱”，易让员工产生薪资认知偏差，离开现有平台后难以适应市场环境。

　　他同时提到，当前公司薪酬较行业合理标准偏高，6000元月薪在行业内已属较好水平，并提出计划搭建更为科学的薪酬体系，未来将员工薪资浮动范围控制在行业基准线之上10%至20%。

　　值得注意的是，胖东来的薪酬水平一直被视为行业标杆。早在2024年，就有媒体报道称，胖东来基层员工平均月薪超过5000元，远高于当地零售行业平均水平。而此次于东来提出的“6000元月薪已是行业较好水平”，实际上是在提醒员工珍惜现有待遇，而非贬低员工价值。

　　胖东来指出，此番内部交流本是企业探讨人力资源管理、分享经营理念的内容，近期官方公开视频，初衷是为行业提供管理参考。但部分自媒体、网友截取片段刻意解读，甚至编造不实信息，不仅误导公众，也对企业形象造成损害。公司强调，企业薪酬制度始终遵循公平公正原则，以薪酬与员工创造价值相匹配为核心，优化薪酬体系的目的是培养人才，绝非降薪，目前暂无任何降薪及大规模薪酬调整方案。

　　从经营基本面来看，胖东来具备稳固的薪酬保障能力，近年业绩保持高速增长。数据显示，公司2025年全年销售额达235.31亿元，同比2024年的169.64亿元增长38.71%。分业态来看，超市为核心支柱，全年销售额126.43亿元；珠宝、百货紧随其后，销售额分别为24.51亿元、23.79亿元，多元业务协同发展态势明显。

　　在利益分配层面，胖东来长期坚持与员工共享发展成果。今年3月企业披露资产利润分配规则，公司约40亿元资产利润由管理团队与员工五五分成，每年半数利润用于发放员工奖金。目前企业员工规模超万人，薪酬福利体系运行稳定。

　　作为河南区域零售标杆，胖东来发展历程颇具代表性。企业1995年从许昌一间小型杂货铺起步，1997年正式成立商贸集团，逐步拓展量贩零售业态，此后稳步向外扩张。营收层面，企业增长曲线持续上扬，2022年销售额约70亿元，2023年突破百亿，2024年接近170亿元，规模持续壮大。

　　门店布局方面，胖东来深耕许昌、新乡市场，目前拥有十余家门店，郑州新店也备受市场关注。据于东来此前透露，受升级改造、引入国际设计团队影响，郑州门店开业时间推迟至今年十月。此外，今年2月于东来宣布春节后正式退休，转型担任企业顾问，并明确表态胖东来已完成阶段性发展目标，永不上市。

　　对于后续发展，胖东来表示，企业将继续秉持学习先进管理理念的思路，持续完善制度体系，助力员工成长，推动零售行业良性发展。同时企业也呼吁各界理性看待企业内部交流内容，杜绝片面解读与不实传播，共同维护健康的网络环境。

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　　就在胖东来辟谣的同时，另一家知名零售企业永辉超市也在近期传出调整薪酬结构的消息。据多家媒体报道，永辉正在推进一线员工绩效改革，试图通过更灵活的激励机制提升门店运营效率。业内人士分析，随着零售行业竞争加剧，如何平衡人力成本与员工满意度，已成为所有企业面临的共同课题。

　　与此同时，商务部近日发布《零售业高质量发展指导意见》，明确提出鼓励零售企业建立与效益挂钩的薪酬体系，提升一线员工获得感。在此背景下，胖东来此次薪酬讨论虽引发争议，但其长期坚持的高薪酬、高福利模式，仍被视为行业探索“以人为本”经营路径的重要样本。